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  • 全职人力服务

    健康管理服务

    为什么选择全职人力

    全职人力为客户及其员工提供全面、丰富、实用的健康福利,涵盖从员工到高管的全方位需求,包括意外保障、补充医疗、住院补贴、大病救助及雇主责任等保障性福利,以及惠及配偶和子女的补充医疗保障。不仅可以使员工在个人健康方面得到充分保障和额外特定数额的补贴,还因其配偶及子女的保障服务,使员工可以更加安心的投入工作,从而提高员工的工作积极性和对企业的忠诚度及满意度。

    您的企业可以获得

    企业:

    1、面向不同员工,提供定制化健康管理福利,降低成本,保障高效;

    2、在员工面临重大疾病或意外时,体现企业责任感,提升雇主形象;

    3、对意外事件的全方位保障,减少员工的后顾之忧。

    员工:

    1、根据员工自身情况自主选择配偶及子女保障,减少后顾之忧;

    2、员工安心工作,效率和效益不断增长,感受企业关怀;

    3、员工享受快捷、高效的服务,避免生活中的不便。

    服务内容

    人身意外

    1、全球20万元人身意外伤害保障;

    2、中国大陆20万元疾病身故保障


    员工补充医疗

    A类:员工本人除社保规定部分自付和自费部分以外的门、急诊费用报销100%、住院费用报销100%,无起付额、无封顶;

    B类:员工本人除社保规定部分自付和自费部分以外的门、急诊费用报销90%、住院费用报销100%,无起付额、无封顶

    C类:员工本人除社保规定部分自付和自费部分以外的门、急诊费用报销80%、住院费用报销100%,无起付额、无封顶


    年度体检

    员工可享受在全国指定体检机构网络内进行健康体检;

    基础型:基础型项目+肿瘤筛查

    舒适型:舒适型项目+甲状腺彩超+消化道检查

    贵宾型:可选择VIP服务,舒适型升级项目+颈椎检查+更全面的生化及肿瘤筛查

    高端型-A:全面的体检项目,包括深度生化体检,男女专科肿瘤筛查,骨密度,糖尿病深度检查等

    高端型-B:高端型A项目+消化道检查+心脏彩超+头颈部血流+全身免疫因子等

    高端型-C:高端型B项目+心脑血管危险因素特异性检查+肺癌筛查+肺功能+甲状腺功能+微量元素等

    中医体检:通过中医把脉和经络查体,对不同体质人群的亚健康状况早期发现和干预,并有针对性给予饮食指导、健康生活习惯指导


    健康讲座

    由中国权威三甲公立医院、著名外资及合资医院专家提供企业健康讲座,讲座主题涉及办公室常见病、心理健康、运动医学、中医养生保健、饮食营养健康与安全、妇幼保健、急救培训等,也可根据企业需求量身定制健康讲座。


    员工住院补贴

    员工办理入职的日期且正常缴费的60天后患病住院,可享受全职提供的住院补贴。


    员工重疾安康

    选择该项福利,且连续缴费满90天后初次确诊患?。ㄌ刂溉种卮蠹膊。┑脑惫?,在合同保障期内可享受全职提供的特别保障,最高累计保障金额为20万元。


    雇主责任

    1、因意外伤害事故或职业病导致的以下责任,保障期间内按照约定赔付:

    1)员工暂时丧失工作能力期间的误工费补助,每次事故按照2000元/月/人给付;

    2)医疗费用,0免赔、100%赔付,最高给付1万元;

    3)员工住院治疗的,每次事故按照100元/天乘以实际住院天数给付住院津贴、最多给付365天;

    4)身故,最高给付10万元/人;

    5)伤残,每次事故最高给付10万元/人。

    2、因工伤事故导致的以下责任,保障期间内按照约定赔付:

    1)仲裁或诉讼费用,每次事故给付限额5万元;

    2)员工停工留薪期间的生活护理费,按照30元/天乘以其实际停工留薪天数支付,每人每次事故最多给付60天;

    3)一次性伤残就业补助金,经过劳动能力鉴定委员会鉴定为属于5-10级工伤残疾的,每人每次事故给付额度为2万元;

    4)经仲裁或法院判决(协商调解除外)由雇主承担的经济赔偿责任,超过前述保障责任中各项赔偿限额以上的部分,每次事故给予不超过100万元的赔付,且保障年度内累计给付额度不超过100万元。

    服务优势

    1、具有丰富的服务经验和专业的服务人员,以提供专业的健康指导和医疗报销服务;

    2、为客户和员工量身设计合理的体检方案,有全国多家优质体检机构供员工自行选择,并提供检后的健康咨询服务;

    3、保障内容全面、运作经验丰富、适用范围广,加入门槛低。

    联系

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